我有一个老同事，十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了 。去的时候，只是普通技术人员 ，经过十年打拼 ，现在在一个美资企业做总监 。还有一个同事，四十多岁以后也辞职去了外企 ，只是一个普通工程师。按他们的年龄 ，是不符合很多内资企业招聘条件的 。
很多求职者都有同感，外资企业不太看重年龄 。据我同事讲 ，他们公司四五十岁的普通工程师有好几个。这与外企和内资企业的文化有关 。外企的高管很多都是总部派驻 ，他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的 。他们奉行实用主义，招人的时候更多的是考虑求职者有无 工作经验 ，是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些 。另外还有一个原因 ，外企没有年龄歧视，这与他们的 社会 文化和平等意识是分不开的 。
而国内企业就不一样了 ，招聘的时候大都有年龄限制。特别是一些生产和服务类岗位 ，很多都要求45岁以下 。有时我们不得不承认这是一种年龄歧视 。就如中国的空姐普遍是年轻貌美的女人，都是吃青春饭，过了三十以后就得离开一线空乘岗位。而很多国家不但有空嫂 ，还有空中大妈。
国内企业愿意招聘年轻人 ，其实是有两个方面的考虑 。一是年轻人工资低 。在很多技术岗位，年轻人和一个资深工程师的工资可以相差好几倍。二是年轻人精力旺盛 ，工作效率高 。很多人过了四十岁以后 ，反应开始迟钝，记忆开始减退 ，在一些体力型劳动岗位 ，工作效率肯定比不上眼疾手快的年轻人 。而企业是逐利的，所以不愿意招聘岁数大的员工。
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我以前就是外企 ，还是500强 。人性化得很，跟个大学一样单纯 ，同事关系非常和谐 ，领导特别好，虽然都不在同一个地方了，但是直到现在我们都保持很好的关系 ，现在像朋友、姐妹 ，还说给她寄香肠呢 。
提倡平等，所有人坐的位置都是一样的 ，不存在领导就要单独搞一间办公室。最大的头 ，碰到了也就是笑着打个招呼，hi xx就完了 。对方也会回之一个温暖的笑容 。
经常搞团建。我们有自己的舞蹈房 ，练瑜伽 ，跳操，练舞什么的 。有乒乓球台 ，有打 游戏 的 ，有桌上足球 。还有啥family day，带孩子来玩的。还有 美食 节 ，大家来做好吃的。还有义卖节 ，大家来卖二手物品 。还有啥运动节额，大家做运动挣奖品 。
节假日都会搞活动
每周发一次水果
有 健康 基金，教育基金
有补充医疗保险
15天年假起步 ，每年增加一天 ，二十天封顶。五年满了的话，再加送30天年假 ，等于说就是50个工作日年假 。产假好像是96个工作日 ，婚假10个 。朋友圈同事都是各种晒国外 旅游 。各个开心轻松，笑脸盈盈 。
怀孕的 ，带孩子的一般可以晚点到公司 ，早点离开 。
但是那时候，天天工作太过安逸 ，没加过班 ，自己还得给自己找事儿做。每天工作很重复，对于一个想奋斗的年轻人来说 ，实在待得心慌 。就跳槽了 ，没有对比就没有伤害，现在民营公司老火得很 。没有任何企业文化，没几个上心工作的 ，互相推诿责任 ，拖拖拉拉，加班经常。 。 。。。不想奋斗了 。 。。 。 。。
额 ，我跳槽4个月后 ，那家公司后来裁了我们部门，赔了n+4工资 ，大家没闹 ，闹一下可能更多，深圳那边裁员 ，闹了一下赔了n+6 。还有一个刚怀孕的 ，赔了她两年收入 。我再坚持几个月就好了
值得。
1、基础设施完善，小区内设施齐全有两个休闲广场 ，分别位于一号门 ，二号门，有健身器材，羽毛球场 ，乒乓球台 ，小区自带东亭菜场 。
2 、商业服务完善 。大门口有多家小吃店，超市 ，药房 ，配套非常成熟，小区自带幼儿园 ，小区后门往前锦绣江南有东亭小学 ，所以是值得购买的。
